Penghargaan Dan Hukuman

Jenis-jenis Penghargaan dan Hukuman

Jenis penghargaan

 Definisi Penghargaan (Reward)

Penghargaan (reward) adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan. Dalam organisasi ada istilah insentif, yang merupakan suatu penghargaan dalam bentuk material atau non material yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi perusahaan kepada karyawan agar mereka bekerja dengan menjadikan modal motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan atau organisasi.

Jenis penghargaan yaitu ada 2 :

1.Penghargaan Interinsik

Yaitu imbalan yang langsung dirasakan dirinya sendiri dan ada kaitannya dengan pekerjaan yang dilakukannya. Misalnya :

>> Pencapaian Prestasi

 Pencapaian prestasi berkaitan dengan kemampuan untuk menyelesaikan tujuan yang menantang. Menurut Lock dalam teori motivasi penetapan tujuan, bahwa penetapan tujuan yang menantang dapat meningkatkan prestasi kerja, untuk itu  program pencapaian prestasi yang dilakukan oleh organisasi harus mempertimbangkan perbedaan kemampuan bawahannya.

2.Penghargaan Ekstrinsik

Penghargaan ekstrinsik adalah Penghargaan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan tapi berasal dari pekerjaan.Misalnya  :

>> Penghargaan Finansial

Penghargaan finansial dapat berbentuk gaji, upah atau bonus. Dalam pandangan umum, istilah upah dan gaji sering kali dianggap sebagai sinonim padahal kedua istilah tersebut sebenarnya agak berbeda. Upah (wage) berkaitan dengan tarif pembayaran per jam dan seringkali dipergunakan untuk pekerja pada bagian produksi dan pemeliharaan (frenh,1994). Sedangkan gaji pada umumnya penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan apakah mereka masuk kerja atau tidak misalnya karena cuti atau sakit, maka gajinya akan tetap diterima secara penuh. Bonus berkaitan dengan prestasi karyawan yang muktahir (current), di masa pemberiannya didasarkan pada prestasi-prestasi tertentu yang mampu diraih oleh karyawan.

>>  Promosi

Manajer menjadikan penghargaan promosi sebagai usaha untuk menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Kreteria yang sering digunakan untuk meraih keputusan promosi adalah senioritas. Kinerja, jika diukur dengan akurat, sering kali memberikan pertimbangan yang signifikan dalam alokasi penghargaan promosi.

Jenis Hukuman

Definisi Hukuman (punishment)

Hukuman  adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku yang berlaku secara umum. Dalam hal ini, hukuman diberikan ketika sebuah tingkah laku yang tidak diharapkan ditampilkan oleh orang yang bersangkutan atau orang yang bersangkutan tidak memberikan respon atau tidak menampilkan sebuah tingkah laku yang diharapkan.

Jenis – jenis hukuman

>> Pemotongan Gaji

Dipotongnya gaji ini biasanya dikarnakan kesalahan yang dapat merugikan perusahaan ,seperti rusaknya vasilitas yang digunakan, hilangnya property perusahaan atau karena seringnya absen.

>> Scorsing

Sanksi atau hukuman yangg diberikan kepada seseorang karena melanggar suatu disiplin,berupa pemberhentian sementara dalam jangka waktu tertentu.

>> Pemecatan (PHK)

Pemecatan adalah pemutusan hubungan kerja yang paling drastic yang dapat dilakukan kepada pegawai.Pemecatan terjadi akibat prestasi yang tidak memuaskan, perilaku yang tidak baik, kurang memenuhi syaratuntuk melaksanakan pekerjaan atau berubahnya persyaratan pekerjaan (Tulus 1994 : 171).

Pentingnya Penghargaan Dan Hukuman Dalam Organisasi

Dengan adanya penghargaan dalam sebuah organisasi bisa membantu para anggotanya untuk lebih semangat dan bermotivasi untuk menjadi lebih baik dalam membentuk sebuah organisasi karena adanya persaingan.Penghargaan dalam suatu organisasi itu penting karena kita memang menghargai mereka yang sudah berupaya mengubah cara kerja mereka.

Hukuman dalam sebuah organisasi pun tidak kalah pentingnya karena akan ada keteraturan dalam membentuk sebuah organisasi dengan disiplin yang kuat dan tanggung jawab yang tinggi untuk menciptakan kepribadian yang baik pula pada setiap anggota organisasi tersebut.

Sumber : http://fama-sidik.blogspot.com/2013/05/hukuman-dan-imbalan-dalam-organisasi.html (21 november 2014).

Buku Organisasi dan Struktur Perusahaan oleh Prof.Dr.Sukanto Reksohadiprodjo,M.Com dan Drs.Tamjuddin,M.Si tahun 2002.

Buku Buku Perilaku Keorganisasian oleh Prof. Dr. FX. Suwarto, M.S :  Universitas Atma Jaya Yogyakarta 2011.

http://irma-mintuna.blogspot.com/2013/05/penghargaan-reward-dan-hukuman.html  (21 November 2014).